Guo Quanzhen, Huang Chen (Zhejiang University Library). On the Talent Development in Chinese Academic Libraries: Career Development of the Millennial Librarians[J]. Libraly Journal, 2022, 41(5): 46-55.
[1] 裴微微,吕淑贤,萧群. 泛在信息环境下我国大 学图书馆人力资源管理对策研究——以北京大学 图书馆为例 [J]. 大学图书馆学报,2016,34(6): 28–34.
[2] 赵延昇,徐境. 人力资源管理视角下高校图书 馆学科馆员的专业化发展——以北京大学图 书馆为例 [J]. 大学图书馆学报,2016,34(3): 96–100.
[3] 任智慧,刘卫宁. 民族地区图书馆人才队伍建设 实证研究——以宁夏图书馆为例 [J]. 图书馆理 论与实践,2013(12):88–89.
[4] 俞德凤. 哈佛大学图书馆人力资源管理及启示 [J]. 图书馆理论与实践,2013(8):92–95.
[5] 李正祥,杨晓伟. 关注组织和个人的学习——东 莞图书馆人力资源建设实践与思考 [J]. 图书馆 建设,2013(7):11–14;24.
[6] 黄淑琴. 中卫市图书馆图资人才队伍建设现状调研 分析及对策建议 [J]. 图书馆理论与实践,2012(11): 112–113.
[7] 刘慧娟. 构建学习型图书馆 建设一流团队—— 长春图书馆人才队伍建设的实践与体会 [J]. 国 家图书馆学刊,2012,21(2):48–50;73.
[8] 曹望虹,张玲,曲章义,等. 常态基础上的动态 匹配型图书馆人力资源管理模式的建立与实 践——以哈尔滨医科大学图书馆为例 [J]. 图书 馆论坛,2010,30(3):159–161.
[9] 金志峰,杨小敏. 高校智库人员考核评价——基 于职业发展通道理论的基本思路与体系构建 [J]. 国家教育行政学院学报,2019(5):62–69.
[10] E H 施恩. 职业的有效管理 [M]. 仇海清,译. 北 京:生活·读书·新知三联书店,1992:36–38.
[11] Soroya S H,Ameen K. What do they want? Millennials and role of libraries in Pakistan[J]. The Journal of Academic Librarianship,2018,44(2): 248–255.
[12] Mcdonald R H,Thomas C. Disconnects between Library Culture and Millennial Generation Values[J]. Educause Quarterly,2006,29(4): 4–6.
[13] Sweeney R T. Reinventing library buildings and services for the millennial generation[J]. Library Administration & Management,2005(4):165– 175.
[14] Girven W J. Special Academic Libraries and the Millennial Patron[J]. Journal of Library Administration,2016,56(8):1007–1017.
[15] Guevara,Sophia. Generation Y What can we do for you?[J]. Information Outlook,2007,11(6): 80–82.
[16] Gordon S. Once you get them,how do you keep them?Millennial librarians at work[J]. New Library World,2010,111(9/10):391–398.
[17] Jennings E,Markgraf J. Mind the Generation Gap:Millennials and Boomers in the Library Workplace[J]. College & Undergraduate Libraries, 2010,17(1):93–99.
[18] Py?ri? P,Ojala S,Saari T,et al. The Millennial Generation:A New Breed of Labour?[J]. SAGE Open,2017,7(1):1–14.
[19] Cleyle S. Generation Y - Helping Change the Way Library Systems Offices Do Their Work[J]. Feliciter,2004,50(5):178–179.
[20] Twenge J M,Foster J D. Birth Cohort Increases in Narcissistic Personality Traits Among American College Students,1982–2009[J]. Social Psychological and Personality Science,2010,1(1): 99–106.
[21] Lancaster L C,Stillman D. When generations collide:who they are,why they clash,how to solve the generational puzzle at work[M]. New York:Harper Business,2002:352.
[22] 教育部高校图书馆事实数据库中 2019 年基本业 务统计数据 [EB/OL]. [2020-03-15]. http://libdata. scal.edu.cn.
[23] Broadbridge A,Maxwell G A,Ogden S M,et al. Experiences,perceptions and expectations of retail employment for Generation Y[J]. Career Development International,2007,12(6):523– 544.
[24] 宋云琴. 新生代员工高离职率的原因及对策分析 [J]. 人力资源管理,2014(12):348–349.
[25] 刘冬花,蔡美玲. 员工离职率的计算方法 [J]. 中 国外资,2013(1):274.
[26] 邓福泉. 对高校图书馆人员结构合理性的研究 [J]. 图书馆建设,2006(1):76–78.